Les professionnels des ressources humaines (RH) peuvent faire face à diverses situations anxiogènes en raison de leur rôle central dans la gestion du personnel et des relations au sein d’une entreprise. Au…
fragilité
Addictions en entreprise : Prévenir, Détecter et Accompagner
Les addictions en entreprise (1) : un enjeu de santé, de sécurité et de performance qui nécessite de prévenir, détecter et accompagner 1,5 % de la masse salariale annuelle. C’est le coût…
Le maintien en emploi: impulsé par la direction, diffusé par le référent handicap, appuyé par l’assistante sociale
A l’occasion de la Semaine Européenne de l’Emploi des Personnes Handicap (SEEPH) Christelle BRUNET, référent handicap nationale pour l’Assurance Retraite, et responsable du service social du personnel de la Caisse Nationale d’Assurance…
Souffrance au travail: la sphère privée en appui du combat des salariés
« C’est cette forte mobilisation de la personne en souffrance au travail, cette capacité de résistance et les tactiques qu’elle déploie qui doivent nous conduire à construire un autre regard vis-à-vis d’elle. » L’équipe…
Préserver le capital humain grâce à l’accompagnement des collaborateurs
Préserver le capital humain des entreprises grâce à l’accompagnement individuel des collaborateurs. C’est l’une des missions de NIVALIS CONSEIL. L’OMS définit la notion de bien-être de l’individu comme un équilibre entre la…
Le service social en entreprise, votre allié pour la reprise d’activité
Tout comme il l’a été pendant le confinement, le service social en entreprise sera votre partenaire pour une reprise d’activité sereine et optimale. Après plusieurs semaines de confinement, la reprise d’activité engendre…
COVID19: Des professionnels ressources pour vous conseiller et accompagner vos collaborateurs durant la pandémie
Directeurs de TPE et PME, Directeur des Ressources Humaines, managers, la situation de pandémie fait de vous l’interlocuteur privilégié de vos collaborateurs (cf. article). En lien direct avec vos équipes, vous avez…
Service social du travail: maintenir le lien entre l’entreprise et ses collaborateurs en situation de crise
Le contexte inédit du confinement amène une rupture totale avec nos habitudes sociales, professionnelles et organisationnelles. Pour certains il s’agira de poursuivre une activité essentielle dans un contexte générant une certaine anxiété,…