En 2023, « Transitions et travail, on en parle ? » est le thème de la semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail, organisée par l’Anact. Un thème plus que d’actualité…
Actualités-Veille
Souffrance au travail: la sphère privée en appui du combat des salariés
« C’est cette forte mobilisation de la personne en souffrance au travail, cette capacité de résistance et les tactiques qu’elle déploie qui doivent nous conduire à construire un autre regard vis-à-vis d’elle. » L’équipe…
Confinement: étude sur l’impact psychologique auprès des collaborateurs et managers
Une étude Opinion Way et Empreinte Humaine a été menée lors des semaines qui ont suivi le début du confinement. Elle a évalué les effets du confinement et l’impact sur l’état psychologique…
Livre blanc Nivalis – Semaine de la QVT : Vous avez dit performance(s)?
La semaine de la QVT 2019 est terminée, mais la Qualité de Vie au Travail continue dans votre entreprise… Retrouvez les articles de la semaine de la QVT 2019,, rédigés par l’équipe…
Semaine QVT #4 : Informer, valoriser, motiver, fédérer – les pouvoirs de la communication interne
«La qualité de vie au travail résulte de la conjonction de différents éléments, qui participent du dialogue social et de la perception qu’en ont les salariés, tels que […]: La qualité de…
Semaine QVT #3 : Les managers, au cœur de l’engagement collaborateur
Faire un portrait-robot du salarié engagé serait quelque peu hasardeux tant la définition peut différer selon les époques, les environnements ou les théoriciens. Toutefois, des leviers existent et s’appuient sur la prise…
Semaine QVT #2 : La conciliation des temps, facteur de QVT
Une notion intrinsèque à la QVT L’accord national interprofessionnel relatif à la Qualité de Vie au Travail de 2013, inscrit l’équilibre vie privée et vie professionnelle dans les éléments descriptifs de la…
Semaine QVT #1 : Qu’est-ce que la QVT ?
Cette question a été posée lors d’un groupe de travail organisé par un organisme paritaire – regroupant les services RH d’entreprises de toutes tailles – auquel Nivalis Conseil a participé récemment. Et…
Job idéal (synthèse) : sens + reconnaissance + management
Pour atteindre les conditions du travail idéal tous les niveaux de l’entreprise doivent être impliqués. Une entreprise qui incarnera des valeurs de responsabilité économique et sociale durable ; qui inscrira son management dans un…
Job idéal #3 : Management participatif ou l’Art de faire grandir
« 95% des français expriment le besoin d’avoir de bonnes relations avec son manager et/ou ses collègues au travail. » Enquête en ligne Page Personnel- septembre/décembre 2018 Le monde change, ce qui amène les…